rozwiniecie umowy-problem

witam Was dziewczyny. Mam pewien problem , moze ktoras z was sie na tym zna.
7.10.2013 dostalam umowe o prace na czas okreslony - 2 lata z 2-tygodniowym wczesniejszym wypowiedzeniem.wczoraj dostalam rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia i nie znajac sie na tym podpisalam to na rozwiazaniu umowy byla data wczorajsza a nie data za dwa tygodnie. Nie sadzilam ze szefowa moze mnie tak oszukac. ja sie na tym po prostu nie znalam . myslalam ze wypowiedzenie jest od daty rozwiazania umowy a okazalo sie inaczej. czyli zostalam zwolniona z dnia na dzien. Czy da sie cos z tym zrobic jezeli podpisalam ten dokument ?

oj nie wiem. Czemu nie czytasz tego, co podpisujesz? A odprawę dostałaś?

ok, ale rozwiazanie umowy bez wypowiedzenia dostaje się z jakiegoś powodu. Jaki powód wpisał pracodawca? Zgadzasz się z nim, czy nie?

jeśli podpisałaś wypowiedzenie, które było w trybie natychmiastowym to automatycznie oznacza, że w pełni to akceptujesz. Dodatkowo takie wypowiedzenia muszą mieć podany powód - nawet jeśli Twój pracodawca napisał najgorsze to i tak już nie możesz się do tego odwołać bo już podpisałaś. Takie rzeczy załatwia się przed podpisaniem...ktoś daje CI wypowiedzenie, nie zgadzasz się z nim, nie podpisujesz i zgłaszasz sprawę do odpowiednich instytucji jeśli nie da się tego załatwić polubownie.

Najgorsze co mogłaś zrobić to podpisać
Skoro dostałaś wypowiedzenie to musisz wiedzieć za co bez powodu ludzi się nie zwalnia.
Jeśli chcesz się ratować leć do lekarza i ciągnij L4 i proś o wypisanie daty wcześniejszej wtedy wypowiedzenie może sobie wsadzić.

Cytat
aga_roxi4
jeśli podpisałaś wypowiedzenie, które było w trybie natychmiastowym to automatycznie oznacza, że w pełni to akceptujesz. Dodatkowo takie wypowiedzenia muszą mieć podany powód - nawet jeśli Twój pracodawca napisał najgorsze to i tak już nie możesz się do tego odwołać bo już podpisałaś. Takie rzeczy załatwia się przed podpisaniem...ktoś daje CI wypowiedzenie, nie zgadzasz się z nim, nie podpisujesz i zgłaszasz sprawę do odpowiednich instytucji jeśli nie da się tego załatwić polubownie.

powodem byla likwidacja stanowiska pracy-tak napisane jest. z tym ze stanowisko nie zostalo zlikwidowane tylko przeniesione a ja zostalam zwolniona poniewaz nie stac bylo mojej szefowej na oplacanie tylu pracownikow a ze ja bylam nowa to ja zostalam zwolniona. ja to czytalam tylko sie na tym nie znam.

Pracodawca ma prawo zwolnić cię z dnia na dzień bez okresu wypowiedzenia ,na wypowiedzenie po prostu pisze ,ze zwalnia cie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia .Dwa pracodawca nie ma obowiązku podawania w formie pisemnej powodu zwolnienia podaje jedynie paragraf który jest ogólnikowy . Teraz jak już to podpisałaś to już nic z tym nie zrobisz ,gdybyś miała umowę na czas nieokreślony to jeszcze mogłabyś iść do sądu pracy a tak na umowie na czas określony nic z tym nie zrobisz.

z tego co slyszalam to nie ma prawa mnie zwolnic z dnia na dzien i zostawic mnie bez pracy i srodkow do zycia. chyba ze jestem dlugo nieobecna w pracy.

Jeśli wypowiedzenie umowy leż y po stronie pracodawcy, powinnaś dostać odprawę. W Twoim przypadku równą miesięcznemu wynagrodzeniu.
Ale jeśli masz pewność, ze powód zwolnienia był lipny to możesz się przejść do PIP. Ale pamiętaj o 7 dniach.

Cytat
marchewka333

Cytat
aga_roxi4
jeśli podpisałaś wypowiedzenie, które było w trybie natychmiastowym to automatycznie oznacza, że w pełni to akceptujesz. Dodatkowo takie wypowiedzenia muszą mieć podany powód - nawet jeśli Twój pracodawca napisał najgorsze to i tak już nie możesz się do tego odwołać bo już podpisałaś. Takie rzeczy załatwia się przed podpisaniem...ktoś daje CI wypowiedzenie, nie zgadzasz się z nim, nie podpisujesz i zgłaszasz sprawę do odpowiednich instytucji jeśli nie da się tego załatwić polubownie.

Tu akurat się nie zgodzę, bo od każdego wypowiedzenia można się odwołać do własciwego Sądu Pracy. Autorko, przejdź się szybko po jakąs poradę prawną i pamiętaj, że na odwołanie masz tylko 7 dni.

Hmmm... A ta ustawa to nie przestała czasem obowiązywać w 2011 roku...?

Prawdopodobnie podpisałaś rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Jeśli tak to ciężko już coś zrobić, a jeśli to wypowiedzenie na którym znajduje się słowo "wypowiedzenie" to daj znać to Ci opiszę jak to jest

Cytat
wenus28

Cytat
marchewka333

Cytat
aga_roxi4
jeśli podpisałaś wypowiedzenie, które było w trybie natychmiastowym to automatycznie oznacza, że w pełni to akceptujesz. Dodatkowo takie wypowiedzenia muszą mieć podany powód - nawet jeśli Twój pracodawca napisał najgorsze to i tak już nie możesz się do tego odwołać bo już podpisałaś. Takie rzeczy załatwia się przed podpisaniem...ktoś daje CI wypowiedzenie, nie zgadzasz się z nim, nie podpisujesz i zgłaszasz sprawę do odpowiednich instytucji jeśli nie da się tego załatwić polubownie.

Tu akurat się nie zgodzę, bo od każdego wypowiedzenia można się odwołać do własciwego Sądu Pracy. Autorko, przejdź się szybko po jakąs poradę prawną i pamiętaj, że na odwołanie masz tylko 7 dni.

i jesteś w błędzie od 2009 roku nastąpiły zmiany prawa pracy w związku z kryzysem i jak masz umowę na czas określony to pracodawca ma prawo zwolnić cię bez podania przyczyny ,gdy masz na czas niekreślony to musi podać przyczynę i wtedy można złożyć wniosek do sądu pracy .

a czy teraz po rozwinieciu umowy moge isc na chorobowe? i jak to wyglada ?

Możesz iść, ale zwolnienia nie zanosisz do pracodawcy, a do ZUS.