trudny pracownik

Sprawa wygląda następująco... jestem młodą pracownicą,dość mocno zaangażowałam się w pracę, dlatego tez szybko zostałam osobą na stanowisku kierowniczym... obecnie mam pod sobą kilkunastu pracowników ale wiadomo, że każdy człowiek jest inny i czasami lekko nie jest mam znajomego, ktory szukal pracy wiec zalatwilam mu miejsce jako pracownik administracji... sadzilam, ze bedzie to odpowiednia osoba na odpowiednim stanowisku, jednak czlowiek w pracy okazal sie calkiem inny niz myslalam... Wogole nie slucha moich polecen, nie wywiazuje sie z powierzonych zadan.... zawsze glupio sie tlumaczy... na poczatku bronilam go przed szefostwem bo myslalam, ze jeszcze sie nie wkrecil... ale nadal odwalam cala robote za niego ale ostatnio tak przegiol, ze postanowilam podczas kontroli wyylozyc kawe na lawe... no i niestety wyszlam na kabla... na zla.... jak Wy byscie zareagowaly? zadne rozmowy nie pomagaja? zwolnienie narazie nie wchodzi w rachube bo konczy sie czas rozliczen podatkow i jest masa pracy, a poza tym poreczylam za niego... jak byscie poradzily sobie w takiej sytuacji... bardzo szanuje ludzi, jestem za dobra i za to dostaje w tylek...

Weź go na bardzo poważną rozmowę i na każdym kroku pokazuj mu kto jest szefem/kierownikiem w tym układzie.

Musisz mu pokazac ze jest Twoim podwładnym i ze go zwolnisz jak dalej bedzie nawalał.

Miałam podobna sytuacje. Tez byłam kierowniczka i w pierwszej kolejności to ja dostawalam zrypki za pracowników od szefa.Ja tez mam miękkie serce,ale jak pracownik przegial to wylatywal z roboty.Nie przejmuje sie.zaufalas człowiekowi, dalas mu robotę a teraz ty za niego swiecisz oczami.daj spokój i weź sie w garść.miej swój honor i tyle.nie uszanowal pracy ani ciebie to teraz niecvh sie martwi.a szefostwu przejdzie zobaczysz...

on czuję się "kims".. a ja przy nim zaczynam sie czuc jak pionek choc znam swoj poziom wiedzy... nagorsze jest to ze ty sie starasz , on sie nie wywiazuje a na koncu wychodzisz na najgorsza bo powiedzialas, ze sie nie wywiazuje........
rudasek masz rację... powinien calowac mnie po rekach a tu zero... nic nie wymagam- zadnych podziekowan tylko zeby mnie szanowal... dziekuje za rade... jutro z nim porozmawiam...

z szefostwem mam dobry kontakt i tak juz sie na nim poznaja , wiec tez maja nieciewace zdanie o nim

To go zwolnij. Kto tu jest szefem? On czy Ty?

Cytat
corkachaosu
To go zwolnij. Kto tu jest szefem? On czy Ty?

na kierowniczym stanowisku raczej trzeba miękkie serce schować do kieszeni.

jeden pokazuje, że wcale nie zarządzasz zasobami ludzkimi, tylko czekać aż zacznie cała reszta okazywać brak szacunku.

Cytat
corkachaosu
Weź go na bardzo poważną rozmowę i na każdym kroku pokazuj mu kto jest szefem/kierownikiem w tym układzie.

Cytat
prac93

Cytat
corkachaosu
To go zwolnij. Kto tu jest szefem? On czy Ty?

mam miekkie serce ... to znajomy... wiem, tak... okazalo sie, ze kiepski,

Cytat
prac93

Cytat
corkachaosu
To go zwolnij. Kto tu jest szefem? On czy Ty?

mam miekkie serce ... to znajomy... wiem, tak... okazalo sie, ze kiepski,

1. poważna rozmowa. pracujesz albo jazda. jesteś moim znajomym poza pracą tu ja jestem szefem.
2. nie zastosuje się to daj mu naganę - może się ogarnie a ja nie
3. papa - mało to osób szuka pracy i będzie lepszym pracownikiem.?

musisz mu powiedziec, ze zawiodlaś sie na nim, moze to pomoze?
uderzysz w ambicje i moze cos zrozumie

Dlatego ja nigdy już więcej nie załatwiam pracy. Bardzo dużo razy musiałam świecić oczami i tłumaczyć się za kogoś.

Wystarczy jak na poczatek dasz ZNAJOMEMU, pisemne upomnienie z wyraznym wskazaniem na punkt, w ktorym zawrzesz konsekwencje ,ktore poniesie jezeli nie zastosuje sie do Twoich zalecen. Jezeli to zlekcewazy, wtedy masz podstawe, zeby sie z nim pozegnac bez zadnych wyrzutow sumienia. Swiadomie zlekcewazy upomnienie czyli swiadomie sam rezygnuje z pracy.