Umowa zlecenie nie jest umową w rozumieniu kodeksu pracy, a zatem zleceniobiorca nie jest „normalnym” pracownikiem i nie obowiązują go prawa i obowiązki określone w kodeksie pracy, a zatem także i prawo do urlopu. Nie zmienia to jednak faktu, że umowa zlecenie może być ukształtowana bardzo dowolnie, zgodnie z zasadą swobody umów, a zatem zleceniobiorca i zleceniodawca mogą przewidzieć w umowie np. kilkudniowe płatne przerwy w wykonywaniu zlecenia.
Czyli mówiąc w skrócie przy umowie zlecenie nie należy Ci się żaden urlop, możesz dogadać się z pracodawcą,żeby dał Ci kilka dni wolnego ale prawdopodobnie będzie to bezpłatny urlop (ponieważ przy umowie zleceniu nie urlopu więc pracodawca,jeżeli da Ci dobrowolnie wolne to nie ma i tak obowiązku Ci za to zapłacić).Porozmawiaj z pracodawcą i postaraj się wynegocjować platny urlop ale niestety pracodawcy często daja umowy zlecenie po to,żeby m.in. nie placic i nie dawać urlopów
Zmieniany 1 raz(y). Ostatnia zmiana 2013-05-04 18:13 przez LilliKitou.