Karana

Witam,mam pytanie czy moze ktoraś z was miala podobny problem,bądż wasi znajomi?Otórz moja siostra rok temu przezyla tragedie w pracy.Nie dopilnowala pewnych rzeczy i zginął przez nią człowiek...Sąd uznał to za nieumyslne spowodowanie śmierci i musiala placic 20 tys odszkodowania rodzinie zmarlego i dostala 3 lata w zawieszeniu.Chodzila na terpie,do tej pory budzi sie w nocy i płacze,bo tak bardzo żałuje tego co sie stało.Wkoncu sie ogarnela no i znalazła nową prace,80 km od domu,bo tu wszyscy znają jej historie i opowiadaja takie bajki ze glowa mala.Przyszla szefowa nie pytala ją o karalność,ale boi sie ze padnie takie pytanie...więc nie wiem czy powinna sie przyznac czy to przemilczeć? Skoro nie pytali o to przy podpisywaniu umowy to chyba juz nie będą/Orientujecie sie?

wydaje mi się, że już nie zapytają. Niech lepiej nie mówi

Cytat
roksolana83
wydaje mi się, że już nie zapytają. Niech lepiej nie mówi

Cytat
roksolana83
wydaje mi się, że już nie zapytają. Niech lepiej nie mówi

jak nie pytają tzn że to nie jest wymagane,także po co ma znowu do tego wracać

jak sie nie pytaja to niech nie mowi ale jak sie spytajato lepiej powiedziec.

boje sie,ze jak dojdą do szefowej głosy to ją zwolni,a dziewczyna naprawde ciężko to przezywa dziekuje za odp

Cytat
kasialubiciuchy
jak sie nie pytaja to niech nie mowi ale jak sie spytaja to lepiej powiedziec.

No więc właśnie. Jakby to było ważne to by od razu się spytali. A nawet jak się spytają to musiałaby przynieść zaświadczenie o niekaralności,więc nie ma co kłamać.

Chyba lepiej mówić na początku taki rzeczy. Bo zawsze może jakaś życzliwa osoba donieść.

Cytat
ruda_1990ks
jak nie pytają tzn że to nie jest wymagane,także po co ma znowu do tego wracać

nie ma co wychodzic przed szereg i opowiadac skoro nie pytaja. to straszne obciazenie psychiczne. wiadomo ze pracodawca nie spojrzy ze wspolczuciem tylko przede wszystkim z obawą. nie jest to powód do chwalenia, wiec nawet jesli takie pytanie kiedys padnie i bedzie musiala sie przyznac to normalne tez bedzie to, dlaczego nie wspomniala o tym na poczatku. lepiej niech sie pokaze najpierw z dobrej strony. latwiej uwiezyc komus kogo sie zna i wie jak pracuje nic obcemu ktory zastrzeli nas taka informacja na wstepie. wydaje mi sie ze nie ma obowiazku wyciagac wszystkiego ze swojego zycia. pozatym to bylo nieumyslne i kare za to bedzie ponoscic do konca zycia. jesli informacja dojdzie do szefowej to uwazam ze nalezaloby najpierw pracownika wezwac do siebie i wysluchac jego wersji na ten temat. nie zwalnia sie czlowieka przez pomowienia tym bardziej, jeśli przynosi korzyści dla firmy. jesli szefowa jest inteligentna to sie zachowa w porzadku jesli wierzy plotkom i ja zwolni to nie ma czego zalowac bo predzej czy pozniej i tak musiala by odejsc z pracy z tego czy innego powodu. jak ktos chce kogos zwolnic to kazdy powod jest dobry. nie potrzeba do tego 3 lat w zawieszeniu. zycze powodzenia Twojej siostrze!musi zyc dalej ni nie ma obowiazku sypac sobie popiolu na glowe przy kazdej okazji

myślę, że raczej nie zapytają, chyba że kiedyś tam w swobodnej rozmowie szefostwo może zapytać a wtedy lepiej niech nie mówi, bo znowu wyjdzie cała jej historia i będzie musiała szukać pracy jeszcze dalej od domu. a teraz siostra pracuje w podobnym zawodzie, tzn znowu może się stać taka rzecz jak czegoś nie dopilnuje?

Cytat
roksolana83
wydaje mi się, że już nie zapytają. Niech lepiej nie mówi

opowiedz jak się to stało jeśli możesz?